体感
体感（ワーク）
まずやってみる。体験から気づきを得る。
TRAINING
課題解決型 人材開発研修
マネジメント強化から新人教育まで。体感→解説→納得→実践をコンセプトに、内発型ワーク中心のプログラムをカスタムメイドで提供、実践します。
Concept
「やらされ研修」を「自分ごとの学び」へ
知識のインプットで終わらせない。体感を起点に、納得して実践に移すまでをワークで設計します。
体感
（ワーク）
（ワーク）
解説
（納得）
（納得）
実践
振り返り
解説
解説（納得）
なぜそうなるのかを理解し、腹落ちさせる。
実践
実践
現場で使ってみる。行動に落とし込む。
反復
振り返り
繰り返しで定着させ、自律的な実践へ。
プログラムはカスタムメイド！
プログラム設計図例
Target
対象範囲
組織の課題に合わせて、テーマも対象も自由に組み立てます。
経
マネジメント強化
目標面談・1on1・会議運営など、組織内の関係性（対話環境）をととのえるマネジメント力を養成します。
中
中堅・リーダー育成
メンバーを巻き込む内発型ワークの運営を軸に、チームを動かす力を育みます。
新
新人教育
体感から始まる学びで、早期の戦力化と定着を後押しします。